就业法:2015年值得关注的八起案件

2021-03-29 18:16:32来源:

我们汇总了2015年预计的八项重要的劳动法判决,包括正在等待集体裁员协商的法律案件以及假日工资的计算。

就业法播客

播客:上诉中重要的劳动法案件

预计2015年其他重要的雇佣法判决包括:就业法庭费用;对残疾人的合理调整;残疾的含义;种姓歧视;退休年龄歧视;同工同酬;和中介工作者。

集体裁员咨询

Usdaw诉Ethel Austin Ltd(行政中); Lyttle等人诉Bluebird UK Bidco 2 Ltd; RabalCañas诉NexeaGestiónDocumental SA,Fondo deGarantíaSalarial(ECJ)在这一针对英国大型雇主的重大雇佣法案件中,欧洲法院(ECJ)正在考虑是否需要采用触发集体裁员咨询的20名员工的门槛一个“机构”或整个组织。

英格兰和威尔士的就业上诉法庭(EAT)已经裁定,应从集体裁员咨询立法中删除“一个机构”,上诉法院将此问题转交给欧洲法院,与北爱尔兰和西班牙案件一起审理在同一问题上。

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播客:假期工资

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假期工资

洛克诉英国天然气贸易有限公司(就业法庭)2014年,劳动法判例的最大变化围绕着雇主应如何计算假日工资。2014年5月,欧洲法院裁定,在计算假日工资时必须包括工人的佣金。2015年,此案将返回英国,由就业法庭执行欧洲法院判决。

对EAT的裁决在Bear Scotland Ltd诉Fulton等案中提出上诉; Hertel(UK)Ltd诉Wood等案; Amec Group Ltd诉Law以及其他将正常的无保证加班费应计入假期工资计算中的条款现在看来不太可能。

就业庭费

R(在Unison的申请中)诉Chancellor勋爵和另一名(高等法院)Unison有了第二次机会,可以对引入非人身费用以提出就业法庭的要求提出异议,因为现在有关于歧视要求下降的进一步统计数据。

残疾歧视

格里菲斯(Griffiths)诉工作和养老金大臣(上诉法院)在此案中,上诉法院正在审理一项上诉,内容涉及雇主应如何对待出勤政策中的缺勤诱因。EAT认为,雇主为残疾人士进行合理调整的职责不包括在出勤政策中不考虑缺勤触发因素。

种族歧视

Tirkey v Chandok和另一个(EAT)关于是否需要在“ 2010年平等法”的“种族”定义中添加“种姓”,还是可以将其解释为在“种族”。英国政府已经表示,计划修订《 2010年平等法》以涵盖种姓歧视。同时,EAT正在考虑一个就业法庭裁决的有效性,该裁决认为,《 2010年平等法》的现行措辞足以允许提出种姓歧视主张。

歧视,同工同酬和中介人员:相关的就业法内容

如果这可能导致纪律处分,雇主是否可以针对因残疾而缺勤的雇员使用缺勤管理程序?

播客:种姓歧视

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年龄歧视

Harrod等人诉西米德兰兹郡警察及其他组织首席警官(EAT)一家劳资法庭裁定,使用1987年《警察(养老金)条例》第A19条“为了提高效率”强制执行人员退休是非法的年龄歧视,没有正当理由。部队使用A.19条来应对预算削减,并将对该决定提出上诉。

同工同酬

Brierley等人诉Asda Stores Ltd(雇佣法庭)集团的同酬索赔传统上一直是公共部门工人的储备金。随着阿斯达(Asda)工人计划在就业法庭上进行大规模的同工同酬索赔,这种情况可能会改变。数百名阿斯达(Asda)女店员声称,他们从事与阿斯达(Asda)以男性为主的配送中心员工同等价值的工作。

代理商工人

莫兰诉理想清洁服务有限公司(Moran v Ideal Cleaning Services Ltd)及另一方(上诉法院)EAT裁定,只有当临时工作机构为工人提供“临时”服务于最终用户时,工人才能获得《 2010年工人条例》的保护。这项EAT裁决中有争议的建议是,任何开放式任务都将失败,因为“临时”应在上诉法院进行测试。


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