和解协议:使它们生效的实用技巧

2021-03-31 14:16:33来源:

从引入“终止前谈判”和将折衷协议改为“和解协议”一年后,您如何确保自己有效地使用这些潜在有用的工具来避免昂贵的诉讼?

终止前谈判于2013年7月29日开始。这些使雇主和雇员可以谈论退出条款,而不必担心这些讨论会在将来的程序中被接受,尽管要遵守一些重要条件。终止前谈判与现有的“不影响偏见”规则并存,但有一个主要区别–为了与员工进行终止前谈判,不需要存在任何争议。

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如何解决和解协议中的问题

确认员工在达成和解协议之前已获得独立法律建议的信函

过去,如果雇主开始此类讨论但无法达成和解,则他们的职位可能会受到损害,因为此类讨论的详细信息通常可以作为证据被接受,这可能会对雇主的职位产生不利影响。政府预示着采用这种终止前谈判的方式,这是雇主​​无需担心昂贵的诉讼而与雇员进行退出讨论的一种手段,从而消除了一些繁文tape节,使雇主能够更轻松地进行雇用和解雇。但是,不应使雇主陷入虚假的安全感,而应谨慎使用它们,并注意以下几点:

仅当员工要求不正当解雇时,才可以保护解雇前的谈判(因此,在随后的程序中,如果未达成和解条款,则不得接受)。如果员工提出其他要求,例如歧视或违反合同,则讨论将不受保护。重要的是要注意,除了不公正的解雇外,员工仅可以主张要求即可潜在地依赖这些讨论;即使员工仅可能提出不公平解雇的要求,雇主也需要确保他们不会从事“不当行为”(例如,欺凌)或施加“不当压力”。 (例如,如果员工不接受和解提议就威胁其立即解雇),因为这将导致讨论被接受。Acas已发布了《行为准则》(“准则”),该准则应在预计要进行终止前谈判或达成和解协议的所有情况下,均应遵循。尽管以下内容不是法律要求,但《守则》明确规定,雇主在理想情况下应:向员工提供陪同此类讨论的权利,这可能有助于避免“行为不当”或“压力过大”的争论,尽管,根据讨论的性质,员工可以选择不陪伴;并以书面形式签署最终协议(尽管可以口头提出初始报价),并给员工至少10天的时间来考虑和解协议的条款并寻求建议。

和解协议和《阿卡斯法典》

自2013年7月29日起,和解协议取代了折衷协议。尽管这仅是更改名称(妥协协议的所有法律要求都必须得到满足,包括为雇员提供的独立法律建议),但总体而言,应根据《准则》重新考虑提供此类协议的过程。 。

在讨论和解协议时,雇主应:

即使雇主不打算依靠“解雇前谈判”,也要遵守《准则》;仅提供事实正确的参考,以避免潜在的诉讼(例如,当雇员离职的原因时,不说雇员的表现很强(由于功能问题);请确保就每种付款方式的正确纳税状况征询建议。许多雇主认为,根据和解协议支付的所有款项都属于30,000英镑的免税范围,可以免税。那是不对的。合同付款,包括假期工资,奖金或佣金,以及可能(取决于雇员的合同)(代替雇员的工资)的代通知金,必须缴纳税收和国民保险金;并且,如果雇主对员工是否遵守协议条款存有顾虑,例如遵守限制性契约和非贬损性条款,请考虑分期支付给员工根据和解协议应支付的任何款项。

在与心怀不满的员工打交道时,无论终止前的谈判是真实的还是无理取闹的,都不能将其视为“摆脱困境”。但是,如果使用得当,新制度可能会在适当的情况下证明是一个有用的工具,使雇主可以达成遣散协议并解决潜在的索赔要求,而无需遵循冗长的内部程序。


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