将薪酬和绩效挂钩是2015年的头等大事

2021-03-26 08:16:02来源:

组织希望改善薪酬与绩效之间的联系。

根据对奖励策略和优先级的最新研究,到2015年,将近一半(50.6%)的组织将薪酬与绩效之间的联系作为其奖励部门的优先事项。

虽然一些组织希望首次引入与绩效相关的薪酬,但其他组织则希望加强薪酬与绩效之间的联系-XpertHR所调查的172个组织中有17.5%将此作为2015年报酬的重中之重。

将薪酬与绩效挂钩

良好做法手册:与绩效相关的薪酬

XpertHR的薪酬和福利编辑Sheila Attwood表示:“在2015年,奖励专业人士将继续发挥自己的作用。”

“将薪酬与绩效挂钩是最重要的事情,因为今年最重要的倡议组织将开展这项工作,但是许多人力资源部门仍在应对养老金自动注册后的变化,而第三大最常见的优先事项是审查或增强福利计划。 ”

接受调查的几位雇主正计划与一些变动的提供者一起审查其退休金计划。其他组织希望在整个业务中统一奖励,而其他一些组织则希望增加或增强他们提供的利益。

研究表明,尽管经济和劳动力市场的复苏是积极的迹象,但它们带来了新的挑战。几个组织说,这导致了来自竞争对手的偷猎活动的增加。因此,他们需要为现有员工和潜在员工提供诱人的薪水和福利,以使其在竞争者中脱颖而出。超过三分之一(37.8%)的受访者认为,他们的福利支出将在2015年增加。

许多组织还在对自己的市场地位进行基准测试-三分之二的受访者表示,他们在过去12个月中对薪资水平进行了市场评估。


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