沃达丰推出“开拓性”全球生育政策

2021-03-28 18:16:49来源:

照片:雅各布·卡特/ REX。

沃达丰今天宣布了一项最低生育政策,该政策将在其运营的所有30个国家/地区实行,成为世界上最早这样做的跨国公司之一。

到今年年底,在非洲,中东,亚太地区,欧洲和美国为沃达丰工作的妇女将有权获得至少16周的产假(全薪),而母亲将获得全薪恢复工作后,每周工作30个小时,持续六个月。

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尽管沃达丰已经在其某些场所提供了具有竞争力的产假规定,但这项新政策将对其在法规很少或没有帮助孕妇的国家工作的员工产生重大影响。

沃达丰集团首席执行官维托里奥·科劳说:“我们新的全球最低生育强制性政策每年将在很少或没有法定产妇保健的国家为超过1000名沃达丰女雇员提供支持。”

保留

根据KpMG的最新研究估计,更换和再培训员工以更换产假后未重返工作岗位的女性每年需要花费企业470亿美元,沃达丰和其他跟随其领导的公司如果保留更多女性,则每年可以节省多达190亿美元。这远远超过了增加产假的费用。

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科劳说:“太多有才华的妇女离开工作生活,是因为她们在照顾新生婴儿或维持职业方面面临艰难的选择。”

除了节省下来的业务费用外,KpMG还透露,如果为有工作的母亲提供相当于四天一周全薪工作的重返工作政策,则可以在六个月内节省140亿美元的育儿费用。这也将使母亲与新婴儿共同度过的额外时数超过6亿小时。

玻璃天花板

加强产妇条款所带来的好处还不只是成本。CIpD最近宣布,自戴维斯勋爵(Lord Davies)报告发布以来,女性董事会的代表人数仅增长了1.8%。它呼吁组织提高女性的知名度和晋升至高层的目标,并提出“自愿性目标”,到2020年,富时100强公司中女性董事的比例至少达到20%。

沃达丰(Vodafone)这样的全球生育政策只能帮助改善工作场所中的性别平等问题。科劳同意:“女性占我们全球员工的35%,但仅占我们国际高级领导团队的21%。我们认为,我们的新生育政策将在帮助缩小这一差距方面发挥重要作用。

“在我们组织的各个层次上为在职母亲提供支持将最终导致更好的决策,更好的文化和对客户需求的更深刻理解。”


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