幸福应用程序能否成为员工敬业度的关键?

2021-03-29 08:16:29来源:

员工可以通过简单的应用程序界面记录自己的心情。

员工敬业度调查很少,并且工人并不总是诚实的。那么,一个新的应用程序能否更好地衡量员工的温度呢?

“幸福应用程序”听起来可能像是科幻电影中的东西,但是一群开发人员认为这可能会改变我们衡量员工敬业度的方式。

该应用程序是切尔西应用程序工厂(CAF)的创意,该公司拥有77名员工,为包括Waitrose,KpMG和Ladbrokes在内的大客户开发移动应用程序。

它声称是年度员工满意度调查的新版本,但最大的不同是它已拖入二十一世纪并每周进行一次。

人们可以看到他们正在被倾听。–切尔西应用程序工厂的Nick Yockney

一年两次的“黑客马拉松”的结果,使开发人员有一天的自由来提出想法,然后对其进行编码,它包括一个带有一张快乐的面孔和一张悲伤的脸的屏幕,以及一个用于显示情感的滑块以1到10的比例被感觉到。

下面是两个小盒子,询问:这周我们做了什么?我们还能做得更好吗?参加不是强制性的,也没有必要回答任何或所有问题。

成立已有四年之久的人力资源主管尼克·约克尼(Nick Yockney)表示,这样做的目的仅仅是要“让员工发出声音”。

发表意见

他说:“这非常简单,我们故意保留这种方式,因为我们希望可以快速直观地进行操作。”“这是让人们说出自己不满意的好方法,这就是为什么要匿名的原因,因为我们希望人们能通过一种简单的方式表达自己的意见。”

该应用程序于今年年初在全公司范围内推出,每周平均响应率为95%。

经理每月检查一次数据,创始人兼首席执行官迈克·安德森(Mike Anderson)在公司每三个月举行一次的市政厅例行会议上提供反馈,他在会议上讨论应采取的行动。

Yockney说:“这是一个让人们听到自己的声音并表明可以改变人们想要的方式的平台,”“就士气而言,它具有良好的连锁反应,这在应用程序的高水平使用中得到了证明,因为人们可以看到他们在听。”

目的是评估该应用在今年秋天的表现,然后决定是否将其商业化并出售给其他组织。这意味着幸福应用程序可能很快就会向您附近的手机转移。


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