共享育儿假会改变家庭友好型工作吗?

2021-03-31 16:16:07来源:

共享育儿假的新权利旨在促进男女在分担育儿责任方面的重大文化转变。XpertHR研究获得了其在实践中产生的效果。

共享育儿假播客

播客:共享育儿假XpertHR编辑Susan Dennehy和Michael Carty讨论了HR为共享育儿假做的准备和看法。

在最新的XpertHR每周播客中,就业法编辑Susan Dennehy与基准编辑Michael Michael Carty一起讨论了XpertHR关于共享育儿假的当前和预期使用以及影响的新研究。

迄今为止,共享育儿假被誉为最具变革性的家庭友好政策之一。前就业部长乔·斯文森(Jo Swinson)(负责介绍工作)最近谈到了她的希望:“随着育儿假的确立,过时的假设-育儿只是妈妈的一个问题将被牢牢地接受”。

共有的育儿假使母亲有权提前休产假,并与伴侣分享未休假并支付薪水。该权利适用于在2015年4月5日或之后到期的有工作的夫妇,但前提是每位父母都有自己的休假和薪资资格。对于养父母也有类似的安排。

根据2015年XpertHR关于共享育儿假的基准调查,人力资源专业人员在原则上大力支持共享育儿假,该调查利用了来自575个组织的数据,这些组织的员工总数为220万。但是他们担心,这项新权利在实践中难以管理,并且正在增加大量的管理工作量。

尽管现在是共享育儿假的初期,但卡蒂在播客中指出,到目前为止,接受率很低,并且在来年将继续缓慢增长。由于雇主没有义务提高父母分担的平均工资,因此受聘者可能会受到父母分担的平均工资水平的影响。

享有育儿假的父母之间可以共享最多37周的法定育儿父母薪水,自2015年4月起,每周固定费用为139.58英镑,如果少则为雇员收入的90%。法定分担父母育儿费的支付率与法定产假工资的统一费率相同。

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