XpertHR预测,薪酬奖励将在2015年保持低迷

2021-04-01 16:16:29来源:

根据XpertHR的最新数据,尽管对经济的乐观情绪有所提高,但2014年的薪酬奖励仍比开始的年份低。

在一年的最后三个月中,员工的基本加薪中位数保持在2%,这也是该期间最常见的薪酬奖励。

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2015年1月的薪酬趋势:新年和解未能产生影响

制造业和生产业的薪资涨幅最高,中位数为2.8%。同时,在截至去年12月底的12个月中,公共部门的薪酬奖励略高于1%的薪酬涨幅上限,至1.5%,而私营部门的薪酬总额为2%。

明年的预测将以截至8月的12个月中位数2%的薪酬水平为依据,而今年的首批交易也证实了这一点。

2015年到目前为止,XpertHR已收集了50个薪酬奖项的详细信息,中位数涨幅为2.1%,仅比2014年的总体奖励水平高0.1个百分点。

对于雇员而言,令人鼓舞的是,薪酬奖励现已降至零售价格指数和消费者价格指数通胀水平之下,去年年底分别为1.6%和0.5%。

但是,正如薪酬和福利编辑希拉·阿特伍德(Sheila Atwood)所指出的那样,这种积极的情况更多是与“通货膨胀指数下降,而不是公司给雇员带来更高的增长”有关。

阿特伍德(Atwood)预测,2015年加薪幅度不太可能大幅增加。她补充说:“ 2015年首批薪酬奖励的细节表明,这种低薪薪酬趋势将会盛行。”


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