2014年9月的十大人力资源问题:产前预约和育儿假

2021-04-02 08:16:30来源:

从今天起,父亲有新的权利参加产前检查。照片:REX /猴子商业图片

2014年10月1日,父亲和伴侣享有休假参加产前检查的新权利。上个月在XpertHR上最受欢迎的常见问题解答中排名最高的问题解释了这一新权利。

另一项新的家庭友善权利-育儿假-与延长产前约会的放假权相比,雇主需要进行更多的计划。随着雇主为2015年4月做准备,XpertHR继续增加有关共享育儿假如何运作的常见问题解答,这些仍然是该网站上最受欢迎的问题之一。

列表中的其他问题还包括员工对社交媒体的使用和灵活的工作方式。

1.孕妇的配偶或伴侣有权休假参加扫描和其他产前检查吗?

2.雇主是否需要提供薪水或假,以代替与父母育儿假共享的银行假期?

3.共有育儿假制度下的“不连续假”是什么?

4.如果雇主支付增加的产假工资,是否还应增加分担育儿假的雇员的工资?

5.员工在共享育儿假期间是否获得法定工资?

6.如果员工在社交网站上发表贬损评论,雇主该怎么办?

7.如果父母双方同时休共同的育儿假,父母之间的法定共同育儿工资如何调整?

8.2014年6月30日或之后,拒绝法定工作要求的规定商业原因清单仍然适用吗?

9.员工在其Facebook页面上发布的诽谤性评论能否用作员工纪律程序中的证据?

10.如果员工与他或她的合伙人一起休育儿假,谁负责支付该员工的合伙人薪水?


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