我们如何才能让更多的女性从事技术职业?

2021-03-30 12:16:43来源:

让更多的女孩学习代码可以防止未来几年的技能短缺

上周,Monster发起了一项新计划,以创建更好的女性技术渠道。

女孩的IT榜样太少,并且认为它“仅适合男孩”,因此推迟了IT事业。根据教育部的统计,2014年,只有十分之一的女孩选择在学校学习计算机科学。

对于那些决定长大后进入IT职业的人,有57%的人离开了职业中期,因为他们不适应男性主导的,有时沙文主义的,通常对家庭不友好的世界的一部分。

在线工作委员会Monster希望通过一系列旨在解决这一问题的最新举措来吸引更多女性从事技术职业。

在本月初于伦敦举行的女孩编码活动中,Monster英国和爱尔兰的市场总监Sinead Bunting宣布,其目标是成立一个跨行业小组,以应对如何吸引和留住女性人才的挑战在技​​术行业内。该公司还希望制定一份章程,为达到该目标制定具体目标。

如果有的话,这个问题似乎越来越严重。提到的一项统计数据是,即使上议院也比IT部门具有更好的持久性,女性代表分别为24%和14%。

尽管存在这样的事实,但在所有行业中,科技部门的男女薪水差距是最低的,女性从事科学,技术,工程或数学(STEM)职业的平均收入比女性高出30%。非STEM地区的人。

甚至上议院也比IT部门具有更好的持久性,女性代表分别为24%和14%。

因此,最大的问题当然是:出了什么问题?关键出发点之一似乎是女孩在真正了解各种选择之前就已经选择了职业。

慈善应用公益基金会联合首席执行官Debbie Forster说:“女孩在10到14岁时没有做出积极的职业选择,但他们确实会说'噢,我不喜欢这样,然后开始根据定型观念排除一切。因此,我们需要年仅10岁的孩子就可以与众不同。”

缺乏榜样

问题的另一方面是,一方面,编码并不是让女孩参与其中的“规范化”事物,另一方面,却缺乏明显的榜样来吸引她们的兴趣。

下一代技能学院董事总经理吉娜·杰克逊(Gina Jackson)说:“我们告诉女孩们他们可以做的事产生了巨大的影响。我们的规范性很强,以粉色为导向。但是,即使榜样很少,我们也必须打破这一点,并鼓励女孩们做他们想做的任何事情。”

另一个问题与雇主如何表现自己有关。社会企业Code First Girls首席执行官Amali de Alwis解释说:“在许多公司网站上,图片都是男性的,他们会为“忍者”招募。因此,有一些工作要做,他们如何表现自己。这是关于如何共享品牌的明智选择。

邦廷坚信,这不仅对个人的自我发展很重要,而且对IT行业和英国经济也很重要。

她援引《泰晤士报》专栏作家凯特琳·莫兰(Caitlin Moran)的话说。她在去年的“如何打造女孩”图书之旅中指出,“如果90%的编码员是男人,发展并拥有未来的语言,那么女人就不会成为谈话”。

换句话说,如果您认同互联网是未来,并为所有人服务的概念,那么“那么互联网应该反映每个人,并由每个人建立”。

Monster的欧洲总裁Andrea Bertone认为,另一个考虑因素是,该地区的数字技能缺口到2017年将达到约75万人,到2020年将上升至约一百万。

他说,这意味着“没有妇女,就不可能缩小差距”,这种情况将不可避免地拖累增长。


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