法国的非典型工人:法国和英国的法律有何不同?

2021-03-23 16:16:58来源:

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在法国和英国,数百万工人是根据临时或兼职合同雇用的;但是,法国法律试图将追索权限于这些合同。英国就业律师兼法国律师Alain-Christian Monkam阐述了法国和英国对非典型工人的不同处理方法。

法国和英国的非典型工人

国际手册:法国–员工权益

英国就业法手册:非典型工人

全球雇主指南

定期雇员

固定期限的雇员是根据具有明确开始和结束日期的合同任命的,或者在完成特定任务或发生特定事件后自动终止。

在法国,员工获得公司永久合同的最佳机会是首先获得定期合同(contratàduréedéterminée– CDD);每10名法国雇员中有8名首先通过定期合同招募。CDD上的雇员享有与长期雇员同等待遇的保护。

除此之外,法国对这些临时合同的规定也很严格:

在仅有的几种法定情况下,允许雇主使用定期合同(即缺勤,季节性任务和雇主活动的暂时增加),雇主必须遵守严格的正式书面规定。合同:除了某些情况(例如CDD可以弥补缺席的情况)外,对于同一职位,定期合同只能续签一次。如果雇主希望在完成同一职位的第一个CDD(包括续签)后签署第二个CDD,则雇主必须遵守CDD之间的最短期限,在此期间不能任命任何员工担任该职位(此期限取决于第一个CDD的期限-从其期限的33%到50%)。根据招聘的原因,定期合同的期限是有上限的(在某些情况下,不超过18个月)。在CDD结束时,必须向雇员支付相当于合同执行期间总工资的6%到10%的遣散费。除非以严重不当行为或经双方协议为理由,否则雇主不能解雇雇员。终止日期之前的CDD,未支付终止日期之前应支付的所有工资。

在英国,《 2002年定期雇员(防止较优惠待遇)条例》看起来更简单。主要目标是赋予定期雇员在某些主题上要求与长期雇员平等对待的权利,例如:雇用条款和条件,包括工资和养老金;就业福利的合格期限;获得培训和发展的机会;以及被告知现有空缺的权利。仅当雇员执行连续四年以上的定期合同时,他或她才能要求转换为永久身份。

代理商工人

在代理安排中,工人与临时工作机构(实际上是“就业企业”)订立合同关系,而后者又为该工人提供了为其一个客户工作的条件。在法国,与代理人有关的规则( travailleursintérimaires)与上述有关定期合同的规则相似。这些规则适用于员工与临时工作机构之间的“任务合同”。

法国的代理机构工人(500,000人)远少于英国(约960,000人-国家统计局,2014年12月)。在英国,《 2010年代理商工人条例》规定了代理商工人与类似职位的租用人(即最终用户)的可比直接雇员之间的平等待遇原则。

但是,只有在担任职务12周之后,代理机构的工作人员才有资格在某些领域(例如薪水,假期和工作时间)得到平等待遇,并享有更好的怀孕权。

兼职员工

兼职雇员是指那些工作时间少于全职同事的雇员。在法国,兼职员工(420万临时工)的数量是英国(800万)的一半。除了与全职雇员平等对待外,《法国劳动法》还规定了各种硬性规定,例如:订立兼职合同的可能性;合同的形式;以及加班费的水平和支付方式。

基本上,如果每周少于24小时,则不能签订兼职合同。但是,此下限不适用于以下情况:集体谈判协议中规定了“退出条款”;合同期限少于一周的;或签订合同弥补缺勤的地方。

在英国,《 2000年非全日制工人(防止较优惠待遇)条例》赋予非全日制工人在某些方面酌情按比例分配与全日制工人相同的待遇的权利,例如:工资率​​;病假工资;育儿假工资;养老金;假期和培训。


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