雇主对“适合工作”服务有不同的看法

2021-03-27 10:16:20来源:

雇主似乎对新的“适合工作”服务将是有益的还是浪费时间的态度不屑一顾。两项调查表明,首先,三分之二的雇主打算使用它,但是第二,少于四分之一的人力资源经理认为它将满足其职业健康要求。

由Jelf Employee Benefits进行的更为积极的民意调查,虽然是从140家公司的相对较小的样本中进行的,但发现只有6%的人打算完全使用新服务,但另有42%的人表示将逐案使用新服务。 -视需要而定。

五分之一的人说,他们只会将网站用于研究目的,而16%的人说,他们更愿意使用自己的定制OH服务。

几乎一半(49%)的人表示,他们打算调整其正式的病假政策,以纳入对新服务的访问权限。

Jelf Employee Benefits的Steve Herbert说:尽管最终的“适合工作”产品存在延迟和局限性,但仍然令人鼓舞的是,如此多的雇主计划以某种能力利用这项新服务。现在很重要的一点是,尽快提供和宣传Fit for Work成功的早期证据,以增强产品的价值。

pMI Health Group进行的第二次调查得出的结论是,虽然现在有70%的人力资源专业人员知道该服务,但只有23%的人认为它可以满足他们的OH要求。

pMI Health Group主管Mike Blake表示:“令人惊讶的是,该计划正式启动四个月后,仍有近三分之一(30%)的人力资源专业人员对此一无所知。”

只有14%的人认为已经提供了有关雇主如何使用它的足够信息。

超过一半(57%)的人力资源经理打算在某个时候使用该服务,但是由于84%的人已经病了四个星期或更长时间,已经为员工提供了OH服务,因此这是一个有争议的问题关于新服务将在现实中产生多大的影响。

政府表示,也将向雇主或雇主推荐给该服务的雇员提供认知行为疗法。

此举是在3月的预算案随附的文件中宣布的,其中指出:“从2016年初开始,政府将为4万个就业和支持津贴以及求职者和个人提供的在线认知行为治疗,以得到适合工作的支持。”

另外,Jelf还为其客户启动了OH帮助热线服务。


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