法庭手表:开车时解雇手机

2021-03-30 10:16:46来源:

两种不同的雇佣法庭关于不公平解雇的主张,一项维持原判,一项被拒绝,都考虑了开车时使用手机解雇的公平性。斯蒂芬·辛普森(Stephen Simpson)总结了上周报告的就业法庭裁决。

公共汽车司机因违反驾驶时使用手机的政策而被解雇在 Ruparell诉East London Bus&Coach Co Ltd一案中,一个就业法庭裁定,解雇一名在离开公共汽车站时手持手机的公共汽车司机,违反了雇主非常严格且明确传达的移动电话规则,很公平。

雇主在开车时使用手机的规定

手机使用和驾驶政策

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公共汽车司机停在行进路线的尽头,发动机熄火,没有乘客上车。

他拿出手机来设置闹钟,然后睡着了,以为闹钟已经设置好了。他突然醒来,只是意识到自己错过了原定的出发时间,因为闹钟没有响起。

闭路电视录像显示,索赔人启动了引擎,手里拿着手机离开。公交车行驶时,他将双手从方向盘上移开,将手机放入口袋,然后另一只手放在方向盘上,用另一只手固定手机。

就业法庭维持了公共汽车公司解雇原告的决定,原告已经受到了最后的纪律警告。

雇佣法庭考虑了雇主严格禁止使用手机的明确传达的禁令,其中包括禁止在驾驶室“禁止出现”手机。阅读完整的病例报告...

开除工作场所开车时发现的忠诚员工同时,在 Whitehead v FirstGroup Holdings Ltd一案中,一家职业法庭裁定,解雇一名长期服务的雇员是不公平的,该雇员因驾驶自己的汽车进入工作场所停车场时使用手机而被解雇。

索赔人曾在一家公共汽车公司工作了36年,担任会计工作,并在17岁时加入公司,一直担任管理职务。他的业绩无懈可击,被认为是“称职,尽职,守法的员工”。

一位同事报告说目睹了索赔人使用他的手机开车进入工作场所的停车场。当时他正在开车。经过调查他被解雇了。

就业法庭维持了不公正的解雇要求。仲裁庭说,目前还不清楚雇主在私家车进入工作场所时在开车时使用手机的政策是否适用。

就业法庭批评雇主未考虑缓解情况,包括索赔人长期无懈可击的服务,以及他在工作和私人生活中所承受的压力。阅读完整的病例报告...

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