Germanwings坠毁:在工作场所应对精神疾病

2021-04-01 14:16:16来源:

据信,德国之翼的副驾驶安德里亚斯·卢比兹(Andreas Lubitz)患有精神健康问题。照片:REX /快门

最近的德国之翼坠机事件提出了在工作场所正确处理精神疾病的问题。安德烈亚斯·卢比茨(Andreas Lubitz)被怀疑故意将飞机飞往法国阿尔卑斯山,杀死机上所有150人。

鉴于副驾驶的抑郁史,Colemans-ctts的合伙人兼就业部门负责人Zee Hussain就雇主在员工心理健康方面的职责提供法律和实践建议。

精神健康问题使生产损失和缺勤使雇主损失了数十亿美元;员工中良好的心理健康所带来的好处可能会对业务产生重大影响。

为了有效地治疗精神疾病,重要的是尽快解决其影响。但是,某些因素会影响雇主无法控制的个体心理健康。

个人关系,财务状况和家庭条件是组织可能无法帮助其员工的问题。但是,他们可以进行一些小的调整,以使工作人员能够继续工作。监视工作量,工作空间环境和工作关系是一个很好的开始。

精神卫生资源

良好做法手册:残疾

与员工沟通以提高对问题的认识是关键。作为雇主,营造一种使员工能够讨论自己的问题的文化非常重要。

积极管理员工的心理健康可以带来很多好处,包括减少疾病缺席,提高员工敬业度和生产率以及减少员工流失,招聘和成本。

工作场所的法律义务和精神疾病

如果雇主未能发现精神疾病的征兆并且对雇员的待遇较差,他们可能会发现自己违反了法律义务,并有遭受歧视的风险。

2010年《平等法》认为精神健康状况是一种残疾。如果一个人的精神或身体障碍对其正常的日常活动具有相当长的长期影响(即超过12个月),则被定义为残疾人。

雇主有责任对残障员工进行合理的调整,以确保他们与非残障员工一样享有完成工作所涉及的一切。因此,雇主负有积极和积极的责任,采取措施消除,减少或防止残疾工人面临的障碍。

敏感的个人资料

当涉及到工作场所中的精神疾病时,雇主还需要注意一些其他事项。信息委员会办公室(ICO)提出了建议的最佳做法,用于处理有关个体心理健康的敏感个人数据。

ICO传达了一个非常明确的信息,即企业必须完全透明地了解如何处理有关一个人的心理健康的敏感个人数据。除非有残障人士从一开始就知道他们的信息将用于什么用途,否则他们将无法做出明智的决定。

最佳做法是在使用或处理有关其心理健康的数据之前,先获得个人的明确同意。雇主将需要对员工进行有关如何解释该政策以及如何获得该同意的培训。

ICO明确指出,组织不应假定对于共享其心理健康信息以及如何处理该数据的个人,该信息是合理明显的,因此,它不应得出不需要解释的结论。

在工作场所应对精神疾病的实用技巧

考虑到所有这些信息,您实际上将如何有效地应对工作场所的精神疾病?

首先,以个人讨论为中心,对于商定工作场所调整以理解和满足其特定需求至关重要。在寻求解决方案的过程中,使用其他专业人士的建议和指导(例如个人的Gp或寻求职业健康和人力资源的支持)也可能是无价的。重要的是提高工作场所对心理健康问题的认识并建立一种文化员工认为他们可以与经理讨论他们可能有的任何担忧。有效的沟通和咨询是关键,同时还要重视精神健康问题和愿意帮助其他员工的意愿。这可能有助于引起员工的任何担忧-保持沟通渠道的畅通至关重要。雇主应提防任何迹象并尽早进行干预。确保直属管理人员熟悉与有精神疾病迹象的员工打交道的重要性也很重要。雇主必须确保制定明确的程序和政策。他们应确保已制定精神卫生政策,并检查是否在所有情况下都要求雇员获得明确同意。

显然,精神疾病对雇主和雇员来说都是一个难以解决的话题。重要的是开始以建设性的方式谈论它,并打破禁忌。雇主和雇员都将从中受益,并有望为建立更积极的工作文化做出贡献。


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